仕事と家事・育児の両立が難しいなら働き方を変えてみよう

働き方を見直すのもあり

子どもが小さいうちは仕事と育児を両立させようとしても、環境が整っていなければ満足のいく働き方はできないでしょう。現在の働き方で両立が難しい場合は働き方を変えてみることをおすすめします。多くの働くママが転職して仕事と家事・育児の両立を可能にしています。働くママが転職する際に注意したいポイントを以下にまとめていますので一度目を通してみてくださいね。

理解のある会社を探す

「働くママに理解があること」は最も重要なポイントです。産休や時短勤務の制度が整っている会社も増えてきているので、一見すると社会全体が働くママに理解があると思われがちですが、制度があっても活用されていなければ意味はありません。転職してその制度を利用しようとしても肩身の狭い思いをするだけでしょう。応募する前に実態を見極めることが大切ですよ。
「実際に子育て中の人が働いている」「女性の管理職の割合が一定以上」「厚生労働省が子育て支援企業と認定する、くるみんマークを取得している」などをまずは確認しましょう。

「協力体制」は必ず聞かれる

子どもがいる場合、面接で必ず「夫が協力的かどうか」「親からの援助が受けられるかどうか」は確認されます。「急な残業や出張に対応できますか？」「身近な人からの育児支援は受けられるのか？」などです。これらの質問をされた時に採用されたいという気持ちが強すぎて、「大丈夫です」と答えてしまうと、実際に働き始めた時に職場に迷惑をかけてしまうので注意してください。
「保育園のお迎えがあるので残業は○○時までなら可能」「子どもが病気の場合は病児保育を利用する予定」など、事前に「できること」と「できないこと」を明確にしておきましょう。

転職エージェントの利用がおすすめ

働くママの転職活動は注意しなければならないポイントがたくさんあります。それらのポイントを踏まえながら効率よく転職活動を進めるためにも転職エージェントを利用することをおすすめします。
業界の事情に精通したキャリアアドバイザーが働くママに理解のある会社を紹介してくれたり、履歴書の上手な書き方をアドバイスしてくれたり、長期的な視点でのキャリアプランを作成してくれたり、と手厚くサポートしてくれますよ。